人的生命是在工作中度过的，工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的舞台。
很幸运的是我的第一份工作是为咱们心连心服务。在心连心以人为本，人性化管理的公司氛围中，员工充分感受到了被尊重。不仅如此，公开选拔，择优竞聘，好多员工成长为车间班组的管理者，成为了技术能手。形成了只要努力工作，学本领，涨技能，就能岗位成才的正向激励，员工的企业归属感，认同感增强。
有感恩方成长，因珍惜而成功。作为心连心企业的员工，我们都要有意识地认识“感恩企业，珍惜工作”这八个字的深刻含义。等你真的没有工作可干时，定会感受到那种着急，焦虑和无助。大家可以想象一下，如果现在没有工作，以自己的学历，能力，技能，资历，人脉，如果重新走向市场，能够谋取一份怎样的工作?据相关数据表明，我们心连心的收入水平在新疆乃至全国很大范围内，都算高的。之前参加过建筑消防培训，也有我们化工同行一起接受培训，他们都很羡慕我们公司的待遇。前段时间和大学同学闲聊，也是我们的同行，他所在的公司不管吃不管住，没有购房补贴。而我们心连心，不仅这一切都提供，而且还给予每一位员工购置岗位股的权利，让员工成为企业的主人。
感恩的体现并不是口头说说，而是要把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起;在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退;对待工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的本职工作。唯有如此，我们才能扎根心连心，服务心连心，受益心连心，共享心连心的发展效益与经济保障。感恩工作，从现在开始。不能只把工作当成养家糊口的工具，不能仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予 ……此处隐藏16114个字……到奶奶身边……”百善孝为先，孝心是中华民族的传统美德，面对这样有孝心的孩子，许多人不仅为之动容，而且许多有了孩子的父母也非常希望自己的孩子能学习他们的懂事和孝顺。
尽管大家都知道孝敬父母长辈是中华民族的传统美德，尽管每一位为人父母者都希望自己的孩子将来长大成人能够有孝心，懂得感恩。然而在现实生活中，相当数量的孩子，全然不懂得孝敬父母、孝敬长辈，全然不懂得感恩的意义。特别在一些独生子女家庭里，甚至出现了“孝敬”对象颠倒的现象，难怪有人半认真半开玩笑地说：“孝子，孝子，孝敬儿子。”
出现这一现象我想是与这些孩子所受的家庭教育是分不开，许多家长在教育孩子时，往往忽略了对于孩子的感恩教育，据调查，许多父母对孩子孝敬长辈，懂得感恩的要求是很低的。他们认为孩子上学离家时能说：“爸爸妈妈，我走了，再见！”放学回家见到父母能说：“爸爸妈妈好，我回来了。”就已经是相当不错了。如果孩子在拿到好吃的东西时，举手让一让爷爷奶奶、爸爸妈妈，他们则觉得孩子已经懂得了孝敬父母，懂得了感恩了。其实这是把孝心和感恩之心降低到一般文明礼貌来看待了。有孝心，懂得感恩的人固然要讲文明礼貌，更重要的是要懂得真正关心父母长辈，真正的孝心，真正的感恩要体现在言行上。真正孝敬长辈，懂得感恩，就应该听从长辈的教诲，不应随便顶撞，有不同想法应讲道理；真正孝敬长辈，懂得感恩，就应该严格要求自己，体谅长辈的艰辛，尽可能少让长辈为自己操心；真正孝敬长辈，懂得感恩，就应该为父母分忧解难，在父母生病时，在父母有困难时，尽力去关心照顾父母、协助父母；真正孝敬长辈，懂得感恩，就应该刻苦学习，努力求知，让父母少为自己的学习担忧；就应该在离家外出时，自己照顾好自己，注意安全，外出时间较长，应及时向父母汇报情况……
